1) Faire le bilan de ses compétences acquises au cours de ses expériences : savoir-faire et savoir-être

– Fonctions occupées ? Domaines d’intervention ? Relations de travail internes et externes sur le dernier mandat ?

– Les évènements marquants du mandat : faire le récit d’une réussite, d’un échec.

– Avant-après : prendre conscience de ses évolutions acquises grâce au mandat.

2) Se fixer des objectifs réalistes en termes de projet personnel ou professionnel

– Faire le point sur son état d’esprit actuel et celui que l’on vise à moyen terme.

– Se fixer des objectifs à court et moyen terme.

– Se donner des indicateurs d’évaluation de réussite.

– Repérer les ressources et opportunités disponibles : réseau relationnel, temps…

– Anticiper les freins possibles : personnels et contextuels.

3) Valoriser son expérience sur son CV et sa présentation personnelle

– Apprendre à mettre en forme écrite ses expériences.

– Trier et hiérarchiser ses savoir-faire, valoriser ses compétences transférables pour un projet professionnel ou associatif (bénévolat).

– Mettre en avant ses savoir-être relationnels

4) Connaître ses droits en terme de retraite, de formation et de reprise d’emploi